Чем грозит увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя
В связи с изменением пенсионного законодательства возникла необходимость дополнительной защиты трудовых прав граждан Российской Федерации, достигших предпенсионного возраста.
Федеральным законом от 03.10.2018 №352-Ф Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого работника по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, установлен также статьей 64 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для работодателя один из видов уголовных наказаний: штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов.
Помощник прокурора района Е. Безрукова
дата размещения:18.03.2019 г.