Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда в организации является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Обязательность проведения
ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ.
Федеральный закон № 426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда»
В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда до 31 декабря 2018г.
Штрафные санкции
В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ возможно наложение следующих административных штрафов:
- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (в том числе ИП) - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Преимущества проведения специальной
оценки условий труда для работодателя
- Получение скидки в размере 40% к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
- Снижение дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
- Обоснование финансирования мероприятий, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний, направленных на улучшение условий и охраны труда;
- Минимизация налогообложения, связанная с расходами на оплату труда;
- Предупреждение административной ответственности за не проведение или нарушение порядка проведения процедуры и уголовной ответственности при несчастных случаях и профзаболеваниях работников;
- Получение официального заключения по вопросу назначения или отмены гарантий и компенсаций работникам;
- Установление периодичности проведения медицинских осмотров, обучения по охране труда;
- Урегулирование разногласий с работником, связанных с обеспечением безопасности на рабочих местах;
- Возможность участия в тендерах и конкурсах, на которых требуется заключение о соответствии условий труда требованиям безопасности.
Внеплановая специальная оценка условий труда
(в том числе взамен АРМ)
Результаты аттестации специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действовавшим ранее порядком, будут действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Однако, в ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда рабочих мест:
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- при получении предписания государственного инспектора;
- при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- при изменении состава применяемых материалов, сырья, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
- в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- при наличии мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников.
Результаты проведения специальной
оценки условий труда
После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:
- После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:
- сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте;
- протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
- протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и измерений (при наличии такого решения);
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Применение результатов проведения
специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
- организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников
- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций
- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- подготовки статистической отчетности об условиях труда
- решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
- определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления
- принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников
- оценки уровней профессиональных рисков.
.jpg)
