Версия для слабовидящих

Размер шрифта:

- А + А

Настройки изображений:

Цветовая схема:

Обычная версия сайта
Главная » Экономика и финансы » Малый бизнес » Специальная оценка условий труда у малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки
условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных
предпринимателей.

1. В соответствий с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка
условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют
наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него
не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает
специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга
(по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому
(или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то
специальная оценка условий труда у таких индивидуальных
предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные
производственные факторы по результатам специальной оценке условий
труда не выявлены,
работодателем в Государственную инспекцию труда
субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается
декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии
отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на
производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных
государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети
«Интернет» https://www.rostrud.ги/.
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест
срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.
Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018
года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019
года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального
закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно
с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется
реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований
законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении
работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем
требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок
устранения возможного нарушения.
И только в случае не исполнения работодателем данного
предостережения включается механизм административного рассмотрения
правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций,
предусмотренных нормами статьи 5,27.1 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях (далее - Кодекс).
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному
работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных
Кодексом штрафов.

Постановления